İş Hukukunda İhbar Tazminatı Alma Şartları

İş Hukukunda İhbar Tazminatı Alma Şartları İş hukukunda iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte taraflardan birinin ihbar tazminatına hak kazanıpOkumaya Devam Et


İş Hukukunda İhbar Tazminatı Alma Şartları İş hukukunda iş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte taraflardan birinin ihbar tazminatına hak kazanıpOkumaya Devam Et

Çekte Sebepsiz Zenginleşme Çekte Sebepsiz Zenginleşme I. Genel Olarak Çek hamil tarafından ibraz süresi içerisinde muhatap bankaya ibraz edilmediğinde veyaOkumaya Devam Et

Tedbir Nafakası Tedbir nafakası, Türk Medeni Kanunu’nun 169. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir: Boşanma veya ayrılık davası açılınca hâkim, davanın devamıOkumaya Devam Et

Ekonomik Suçlar Yüz kızartıcı suç kavramı doktrinde çokça tanımlaması yapılmış olmasına rağmen tam olarak anlamını karşılamayan bir suç tipi olarakOkumaya Devam Et

Evlilik Birliğinde Edinilmiş Mal Kavramı 1. Edinilmiş Mal Kavramı ve Koşulları Edinilmiş mal kavramı, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunun (TMK)Okumaya Devam Et

Vesayet (Vasi Atanması) Velayet altında bulunmayan her küçük vesayet altına alınır. Erginler de Kanun’da belirtilen hallerin varlığı halinde vesayet altınaOkumaya Devam Et

Boşanma Davalarında Velayet Gün geçtikçe artan boşanma davaları nedeniyle boşanma davasının en önemli sonucu olan çocuğun velayeti sorunu sıklıkla gündemeOkumaya Devam Et

İşverenin Eşit Davranma Borcu İşverenin Eşit Davranma Borcunun İçeriği İşverenin eşit davranma borcu, haklı ve makul bir sebep olmadığı süreceOkumaya Devam Et

Düğün merasimi, evlenmenin şartlarından biri değildir. Ancak, Türk toplumunda evlenmeyle birlikte bir düğün merasiminin yapılması oldukça yaygındır. Bu husus, YargıtayOkumaya Devam Et

Limited Şirket Müdürlerinin Devredilemez ve Vazgeçilemez Yetkileri Limited şirketin iki temel organından birisi olan müdür/müdürler kurulu, genel kurulun yetkili veOkumaya Devam Et